В какие месяцы лучше брать отпуск? Простые правила выгодного отпуска

Опубликовано автором

Вовремя отдыхать – полезно, напоминают психологи и специалисты по личным финансам. Это одна из важных инвестиций в себя. Взять отпуск лучше так, чтобы получить максимальную выгоду. Как это сделать?

Когда можно брать отпуск?

Любой, кто отработал полгода в одной организации, имеет право на 28 календарных дней отпуска. Иногда отдых делят на две части, одна из которых должна быть больше 14 дней. 

Право на дополнительный отпуск получают:

  • специалисты вредных производств;
  • люди, работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
  • сотрудники с ненормированным рабочим днем.

Сотрудник всегда может попросить дополнительный отпуск за свой счет.

Как рассчитать отпускные

Оплата за день отпуска начисляется на основании средней зарплаты за год. Годовой заработок с учетом «белых» премий делят на 12, а затем на 29,3 – среднее количество дней в месяце. По закону работодатель может не учитывать премии и зарплату «в конверте».

Отпускные будут ниже, если упал средний заработок. В расчет не входят больничные и командировочные. Брать отпуск после нескольких командировок или долгой болезни не выгодно.

Лучшее время года для отпуска

Лучшими месяцами для отпуска считаются июль и август, и не только из-за «курортного сезона». В этих месяцах 22 и 23 рабочих дня, нет большого количества праздников, и отпускные выше: праздничные дни в оплачиваемый отпуск не включают.

Уходить на отдых в январе, феврале или мае не рекомендуют именно поэтому – много государственных праздников. 

Нужно помнить: 

  • За выходные положены отпускные, эти дни стоит учитывать в отпуске;
  • По ТК РФ деньги должны выплатить не позже, чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если не до отпуска: неиспользованные дни

Все дни отпуска, которые сотрудник не успел отгулять за год, должны перенести. «Накопления» не сгорают, их можно:

  • использовать в следующем году;
  • компенсировать при увольнении;
  • заменить компенсацией по требованию работника.

Выплатить деньги вместо отпуска не могут беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам или специалистам вредных и опасных производств. По Трудовому кодексу они обязаны отдыхать вовремя.

Источник

Спасибо за интерес к публикации!